第152章 为林奇定制的公司制度(1/4)
听到这些议论声,林奇明白,联合医药的高层人员完全是从柳氏重工进行抽调。这也是一夜之间建立起新企业的唯一方法。
林奇坐在椅子上,此刻倒是颇为好奇,柳萱在稍后到底会宣布什么。
根据柳唯才所说,似乎是新的企业内部制度?
赛博社会发展至今,企业内部制度已然定型,不论是大企业还是新企业,一般不会有太大区别。
林奇一时间也摸不准柳萱的想法,只能等柳萱到场开始会议。
参与会议的高层人员陆续到场,没有完全坐满,百人会议室只有七十多席被人占据。
对于一个正式企业来说,这样的高层规模还有些不足。
所有人的目光投向最上首的位置,那是属于联合医药董事长的座位。
在所有人的目光中,一个装备着淡蓝色左眼义体的女性从会议室的大门走入。
看到此人到来,不少人露出了惊讶的表情。
这些人是从武器研究所被调任至此的管理人员。
柳萱,他们认识,知道这是柳氏家族成员之一,在武器研究所以研究员的身份工作了整整一年。
因为柳萱足够低调,且从事的工作更加低调,这些高层原本以为柳萱在柳氏的地位并不是很高。
岂料今日,柳萱竟摇身一变成为了联合医药的董事长。
这绝不是普通柳氏家族成员能够担任的职务。
柳萱进入会议室的瞬间,目光精准锁定,看了一眼林奇的方向,丝毫没有寻找的过程。
紧接着,没有单独与林奇搭话,而是走向了董事长的专属座位。
“诸位,欢迎入职联合医药。”
柳萱刚刚入座,伴随着一句欢迎声。
巨大的联合医药LOGO,在环形会议桌的正中央生出全息投影。
林奇心中啧啧称赞着,这套设备,一看就很贵,估计价值不比A级义体低。
所有人都是混迹于公司的老人,领导说完这句话后,当即整齐的鼓掌,哪怕至今他们都不知道,这联合医药的主要业务是什么,以及这家企业的前景到底如何。
他们只知道,按照合同内容,自己已经是联合医药的人了。
这是一个新的开始,自然有新的领导需要去谄媚。
“今天的会议主要有三个流程,分为公司主营业务介绍及部门职能划分,公司战略布局与计划前景,以及最重要的联合股权机制。”
柳萱的话很简短,并不想废话太多。
话虽简短,但吸引力极强,会议室内的所有人瞬间被柳萱提到的内容吸引。
前两者只是常规,但最后的那个......联合股权机制?
仅这一个名称,就使人产生了无尽遐想。
林奇不知道是不是自己的错觉,总感觉柳萱在提到联合股权机制的时候看了自己一眼。
心中没有太过在意,林奇静静听着柳萱的讲述。
相比于其它人,林奇其实更加在乎前两者。
林奇从来没有指望在公司获得太多财富,林奇在公司始终只有一个追求,知识与能力的提升。
这或许是所有赛博企业最喜欢的员工类型,对工资完全没有太大追求。
但这就是林奇的真实想法。
唯有掌握了足够的知识与能力,林奇才能够在末日世界获得更多,并在赛博世界产生足够的反馈。
柳萱开始讲述:“首先,我要讲述主营业务介绍及部门职能划