第831章 就是你了(1/2)
费茂进到办公室里面,一看到场的评委,刚才稍微平静的心情又马上紧张起来,没办法,这次的评委阵容实在是太强大了。公司内部,班子成员全部到齐,还有白良成、李亚红两位专家,他俩主要负责技术方面的评价,以及一位在茶场工作多年的老员工,他会从基层员工的角度进行打分。
公司外,有省厅、地区、县里的干部,他们既是公司的股东,也和茶场有业务关系,会从这两个角度进行评判。
陈明永专门抽空过来参与评判,来检查候选人在最近的培训中到底学到了多少东西。
蔡力群则作为代理商的代表参会,他会从代理商的角度进行提问。
“费茂同志,不要紧张,坐下来喝口茶,慢慢做汇报。”王延光和颜悦色地说道。
“谢谢。”费茂过去坐下喝了一口茶,果然好了点,然后便开始了自己的阐述,“各位领导、各位老师,大家好,我叫费茂,中专文化,原雨山茶场生产技术科科长,1985年进入茶场,历任采茶工、修剪工、炒茶工、生产组副
组长、茶园管理组长、生产技术科副科长、科长等多项职务,这次要竞争的是雨山茶场场长一职。”
几位评判拿起资料,浏览他的简历,从简历上来看,他的经历还是比较丰富的,熟悉种茶、采茶的每个环节,资历也不算单薄,确实有资格竞争这一职务。
“今天站在这里竞聘茶场场长,我知道有人会说‘你太年轻了’;但我认为,年纪轻不代表没担当,我在茶场干了10年,每一道工序我都摸过,每一块茶园我都走过;今天来竞聘,不是要抢位子,而是想为茶场出把力。”
随着演讲的进行,费茂慢慢冷静下来,“如果我当上茶场场长,主要做三件事,第一件稳住茶叶质量,茶场的根在茶叶,我上任后第一件事,就是跟老师傅们一起,按照白老师、李老师、唐老师等专家的教导,把采摘标准和
加工工艺定成规矩,该什么时候采就什么时候采,该用几道火就用几道火,绝不为赶产量砸牌子。”
“第二件,让大家多挣钱,让大家多挣钱,场里效益好了,大家收入才能提高;我计划把茶园分片承包到组,超产有奖、质量有奖,场办、食堂、后勤能精简的精简,把人力都压到生产一线去。
“第三件,配合公司的战略,尽快构建‘茶场+合作社+农户+基地的扩张模式,争取以较低的代价完成产量的提升………………”
费茂讲了很多,唯独没有提到销售的事情,因为这件事现在已经不需要各茶场来负责了,他们只需要生产好茶叶,销售的问题由总公司来负责。
茶场的销售部门也会缩减,只留下少部分人和公司销售部对接,能力较为突出的上调到硒峰茶业总部,能力不够的调去其他部门。
他的发言算是中规中矩,相较于其他竞争者并不算出色,王延光简单点评几句就进入到下一环节——评委问答。
多数人的演讲都太过笼统,没涉及多少细节,所以提问环节才是分辨能力的关键。
崔安喜第一个提问,“你这么年轻,老师傅不听你的怎么办?”
“我不会摆场长的架子,技术问题我听老师傅的,管理问题我跟大家商量着办;如果真有说不通的,我多做思想工作,多跑几趟,多解释几遍,我相信将心比心,大家都是为了茶场好。”费茂没太多思索就果断回答。
然后是白良成,“你这么年轻,万一遇到突发情况,比如茶树病害、极端天气,你镇得住场面吗?”
费茂同样回答得很快,“这个问题我想过,我的做法是三句话:第一,防在前头,我会根据