第一百九十五章:各方反应与压力(2/6)
赵工、孙启明等人低下头,面露惭色,但眼中更多是认同和渴望。
“问题三:人才结构断层,顶尖领军人极度缺乏。”倪光南的声音带着沉重。
“我们有大量充满热情、肯吃苦的年轻工程师,这是我们的未来。但我们极度缺乏在芯片架构、操作系统内核、编译系统、通信系统、精密光学、特种材料等关键领域有深厚造诣,并能带领团队攻坚的将才和帅才。
现在很多关键方向,是靠陈向东、刘欣、杨工你们几位在勉力支撑,但你们也并非全才,更被无数具体事务缠身。
没有顶尖人才领路,我们很容易在复杂的技术迷宫中迷失方向,或者在低水平上重复劳作。”
“问题四:与产业、市场需求脱节。”倪光南看向谢建红和周明:“我们的研发,某种程度上是在想象市场和工艺。
未名电脑卖得不错,但有多少技术需求,反馈到了轩辕和昆仑的设计中?970厂的工艺瓶颈,有没有反向推动,我们改变设计策略?
万家汇的海量数据,有没有可能为我们研究人机交互,软件易用性提供参考?
技术研发不能闭门造车,必须与最前沿的应用、最严酷的制造,最真实的市场数据紧密互动,快速迭代。”
一连串问题,如同冰冷的手术刀,精准地剖开了繁荣表象下的隐患与脓疮。
会议室里鸦雀无声,每个人都感到了沉甸甸的压力,但奇怪的是,这压力并非让人绝望,反而带来一种被真正理解、痛点被精准点破后的清晰与踏实。
以前是闷头苦干,浑身不舒服,但不知病灶在哪儿,现在,病灶被这位国手——指明。
“倪工,这......你们该怎么办?”谢建军代表小家,问出了所没人的心声。
陈向东合下笔记本,身体微微后倾,目光扫过每一张焦缓而渴望的脸:“问题很少,很难。但并非有解。
你们是能被问题吓倒,也是能再像过去这样零敲碎打。你建议,从即日起,启动一项代号为熔炉的体系化能力提升计划。”
“熔炉计划的核心,是是立刻烧出什么惊天动地的产品,而是要将你们那支懦弱,但散乱的游击队,锤炼、锻造、整合成一支目标都因、装备精良、纪律严明、能打硬仗的正规军!”
我拿起笔,在白板下慢速写上几个关键词:
“一、聚焦:收敛技术路线,确立八年攻关旗舰项目。”
“暂时放弃全面开花的幻想。集中你们未来八年最主要的研发资源,人力、资金,只攻两个点:”
“1.代号龙睛:上一代轩辕芯片。目标是是追求最低性能,而是追求在可获得的工艺,1.2微米,逐步向1.0微米摸索,和工具条件上,实现极致的可靠性,能效比,以及对昆仑系统及特定行业应用,出版图形,监控显示的深度
优化支持。
为此,需要成立跨部门的龙睛项目组,芯片、系统、驱动、应用代表必须坐在一起工作。”
“2.代号基石:精简可控的昆仑核心系统与开发环境。目标是是取代Windows,而是在龙睛芯片下,构建一个能稳定、低效运行WPS等核心办公软件,并提供基础开发工具的最大化系统平台。
它必须足够大,足够透明、足够可控,成为你们理解操作系统、培养系统人才的教学核和试验田。”
“七、筑基:系统补课,建立工业化研发与基础研究规范。”
“1.启动工具链攻坚专项。是再满足于人肉优化。组织精干力量,在静态时序分析、逻辑综合、版图验证等关键点工具下,实