第152章 为林奇定制的公司制度(4/4)

出来两份!

    在药剂学这条路上,柳唯才压根儿没见过谁比林奇还要有天赋。

    按照林奇的效率,或许能成功凑齐100积分不止一次。

    2%,甚至是3%,都有可能。

    只要联合医药的发展确实如同柳萱的预期那般,林奇未来在红果市的地位,在公司内的地位,只怕不会比柳氏家族中的大部分差。

    甚至能比拟某些手握公司股份的大佬。

    柳唯才面露奇怪的表情,看向了林奇。

    董文龙也是如此,他在看完这份表格后,压根儿没有去攒积分的想法。

    这玩意儿摆明了就是给林奇定制。

    公司里只要有林奇的存在,就没有任何人有希望凑满这一百积分。

    就在柳唯才、董文龙两人看穿一切之际,同样正在阅览规则的高层有人声音颤抖着开口:“联合股权机制,有时间限制吗?只有两个月时间,还是会始终持续?”

    无数道热忱的目光看向柳萱。

    柳萱平静的回答:“直至30%股份完全释放。”

    好似一石激起千层浪。

    30%的股份,每次1%,这意味着他们有整整三十次机会去竞争。

    一次失败,还有更多机会!

    在座的目前只有七十多人,而且全部都是身经百战的柳氏重工精英人士。

    没有人认为自己的能力比旁人要差!

    在他们的认知中,这是一次绝对公平的较量。

    一时间,无与伦比的工作激情在高层之中爆发。

    这是阶级跃迁的机会,而且有足足三十次!

    “三十次机会,总该有一份属于我。”

    “我只需要快一点,比其它人快一点......”

    “每一次机会都是重置起跑线,我一定有机会的。”

    其妙的情绪开始蔓延。

    唯有药剂部门的位置,没有受到太大影响。

    不论是柳唯才还是董文龙,只想“呵呵”冷笑两声。

    那可是30%的股份啊!

    柳萱当真是舍得,就这么全都“白送”给林奇了!

    是的,在柳唯才和董文龙的眼里,只要林奇不辞职,这所谓的三十次机会,全都是林奇的。

    “和人抢,我确实有机会,哪怕我年纪大了。”

    “但和林奇抢?还不如上班摸鱼,休养生息,等待退休。