第1036章 策划大师(1/2)
第二天,王延光先把杜志熙请到自己的办公室,向他通报了情况,杜志熙听完非常吃惊,“国楹才25岁就成了咱们公司营销推广方面的主要负责人,级别、工资待遇都不缺,为什么要辞职呢?”在他看来,杜国楹现在的生活非常好,完全找不到辞职的理由,他现在竟然要走,实在是太不可思议了。
“年轻人想法跟我们不一样,我们觉得在单位安安稳稳上一辈子班就满足了;人家觉得,现在已经是市场经济时代了,自己又有本事,肯定想出去闯一闯嘛。”
王延光明白杜志熙为什么会这么想,这不是谁对谁错的问题,而是两代人的思维差异。
“可是………………可是去外面闯,也有风险吧?就这么安安稳稳在公司待着不好么?”杜志熙还是有点不理解。
王延光笑了,“留在国企就没风险?你可别忘了,我们公司去年才接手了一大堆困难企业呢,这几年破产倒闭的国有企业还少了么?”
“那……………就没办法把他留下了?我是真舍不得放他走啊。”杜志熙也反应过来了,王延光说得确实是实话,国企现在也不稳定啊,只是还舍不得放人。
“你舍不得,我就更舍不得了,说起来,他还是我大老远从外地请回来的呢,但是强扭的瓜不甜,国楹现在已经下定决心了,想趁着年轻出去闯一闯,我们非要把人家留下也没意思。”王延光的心情也有点复杂,一方面舍不得
放人,另一方面也不想耽误杜国楹的前途。
“哎,现在的政策还是太死板了,要是奖金再能多发点,国楹恐怕也不会这么快离开吧?”杜志熙认为最重要的原因是钱。
王延光则不这么看,“钱固然重要,但国楹要走,更多的还是想自己做点事情;至于奖金,确实应该给我们更多的自主权,可就算奖金发得再多,也比不上自己做买卖挣得多啊。”
“既然国楹已经想好了,那咱们就得从现在开始准备,免得他一走,营销推广工作就跟不上了。”一想到这些,杜志熙也有些头大,像杜国楹这么优秀的人才,可不好找替补。
“我喊你过来,就是商量这件事的,杨振责任心够,就是少了点灵气,让他做管理肯定没问题,想要有国楹那样,时不时冒出些天马行空的点子,就有些为难他了。”王延光顺手帮杜志熙把茶杯填满。
杜志熙现在心情明显有些焦躁,喝茶的速度比平时快了不少。
“营销部那几个年轻人都是好苗子,时不时也能冒出些好点子,但经验毕竟有限,现在就让他们独当一面恐怕跟不上啊。”
“是啊,他这一走,确实找不到合适的人接替。”杜志熙也深有同感,“那王董你打算怎么办?”
“既然公司内部不好找接替的人选,那就只能请外援了。”王延光把昨晚上想好的方案说了出来,“现在懂营销的人才在哪里都是宝贝,好多营销策划大师干脆自己开了策划公司,专门来帮其他企业解决问题。”
“那我们完全可以拿出一笔钱,找一家适合我们的策划公司进行合作,把一些工作交给他们负责,从而补上人才匮乏的短板,这样就算国楹走了,咱们公司的营销能力也不会出现大滑坡。”
杜志熙点点头,并未提出反对,因为这一方案完全符合政策规定,前两年上面就明确提出要鼓励国有企业自主经营、拓展市场、引入专业外部服务。
今年又有多份文件普遍支持国企通过外包广告、营销策划、市场推广激活产品销路,不存在禁止国企合作民营营销公司的规定。
他忍不住叹了口气,“这些策划大师的收费可不便宜啊,我听说王志纲帮企业做顾问,一年就