第842章 年前计划(1/2)
“王董,我们硒峰毛尖的主要是中高端路线,和省内大多数茶场没有利益冲突啊?似乎用不着做专门针对他们的竞争策略吧?”杜国楹一时不太明白。王延光把刚才的事大概讲了一遍,“我之所以拒绝,一来是公司现在确实没精力去管新茶场,二来继续拖下去有利于压价。”
“如果明年他们利用春茶季缓过来,那我们明年再想用更低的价格收购更好的茶场就有点不容易了,所以这时候一定要给他们上上强度,如此一来,等我们有精力收购新茶场的时候,就能用更低的价格买到手了。”
杜国楹恍然大悟,眼睛滴溜一转,就想出了几个歪主意,“王董,那明年春茶季的时候,我们可以花高价来挖当地的熟练采茶工、炒茶工,这样既可以增加我们自己茶场的生产效率,又能降低其他茶场的出产。”
自从来了硒峰茶业,杜国楹花了不少功夫了解茶叶上下游的各种细节,这一招可谓是命中要害,春茶季时间很短,各家茶场都必须在极短时间内完成新茶的采收,杀青、揉捻、烘焙工作。
这些工作都是要技术的,新手很难干好,尤其是制茶环节,熟练工简直是太重要了,要是把临近的老师傅都挖走,其他茶场的产品质量肯定会出现下滑。
但是有个小问题,“好多老师傅都是国营茶场的工人,茶场不放他们出去接活咋办?”
杜国楹自信地笑了笑,“这事也不难,之前咱们收购茶场的时候,不是就发现,好多老师傅都提前退休,让孩子顶岗了么?后来还专门去把这些老师傅请回来,其他茶场我也了解过,情况都差不多,现在还在茶场上班的老师
傅已经不多了。”
这和国企的人事制度也有关系,老工人有机会让自己的孩子顶岗,如果孩子没考上中专、大学,自家又没渠道帮孩子找工作,往往就会选择提前退休让孩子顶岗。
孩子有了正式工作,才好娶媳妇儿,至于他们自己,就只能在外面找活干了,前些年外地茶场就从陕西挖了不少技术熟练的老工人过去。
“至于那些还留在茶场的,给茶场领导送点礼,他们松松口就答应老师傅出去了,茶叶炒得好不好那都是国家的,落到手里的才是自己的,现在各家茶场都经营不好,他们也该为自己考虑考虑了。”
王延光无话可说,杜国楹这一招损归损,但确实管用,现在省茶都不收购各处茶场的茶叶了,也没了相应的考核标准,那茶场炒出来的茶叶是好是坏对领导来说真没多大区别。
只需要把老师傅放出去就能挣一笔,肯定会有很多领导愿意。
所以他也只是叮嘱了一句,“不能让我们的人出面,哪怕多出点钱,也要让老师傅自己去跟厂领导说,顺便把这些领导的名字记下来,等收购完成后,就让他们去二线吧。”
这种人王延光可不愿意让他们留在硒峰茶业的关键岗位上。
杜国楹继续出主意,“到时候再让省里下个文件,就说严查茶叶洒水、加滑石粉、加茶灰、以次充好等不法行为,然后找人举报这些茶场,打击他们的销售额。”
这也是茶叶行业的普遍做法了,夏茶掺春茶、外地茶掺本地茶以次充好,再给茶叶里加东西增加分量,除了硒峰茶业这样对名声、质量看得很重的企业,其他人根本不在乎,要是查的话绝对能查出来。
“这种乱象确实该管一管,等年后我去省里面找领导说。”这对树立本省茶叶品牌形象也有好处,王延光自然不会拒绝。
要是到时候发现问题比较严重的话,就把王海喊回来,保管能打击到一大批茶场,要是查出问题正好低价收购,还能顺便开除一批违规的领导职工,将来就省