第691章 换厂长(1/2)
“怎么会失败呢?不都是按照标准流程安装调试的么?会不会是…………”吴伟明有些无法接受,下意识就要追究某些关键人员的责任。好在王延光反应快,立刻打断了他的话,“湿法生产线比半湿法复杂多了,我们又是第一次试生产,出现点问题也正常,大家不要灰心,今天先到这儿,都赶紧去吃饭,食堂都给你们准备好了,吃完饭好好睡一觉,明天早上
起来再慢慢分析原因。”
说话的时候,他和米志行交换了个眼神,俩人都想到了同一件事,吴伟明这个厂长不太合格啊!
作为精粉厂的厂长,厂里花费巨额资金打造的新生产线试生产失败,身上的压力肯定大,但越是这时候,就越要能扛得住压力。
因为不光他压力大,袁启帆、徐峰还有厂里的技术人员、普通工人,他们身上的压力也大,厂长如果第一反应是追究责任,那就等于把压力丢给别人了,他们再干活的时候就会愈发紧张,这对纠正问题没有半点好处。
反过来,如果换上一位能主动扛起压力的厂长,就和王延光一样,在第一时间安慰大家,那其他人身上的压力就小了,就能轻装上阵,工作效率肯定比负重前行要高。
以前厂子规模还小,引进的也是比较成熟的简单技术,吴伟明就算能力差一点儿,只要他没啥歪心思,懂得规规矩矩干活也没啥问题。
现在厂子规模越来越大,已经引进了国内掌握的最先进的加工技术,这时候光循规蹈矩可没办法管好精粉厂。
如果等湿法生产线顺利运行,厂里准备继续攻克更先进的酶解-膜分离法时,厂长身上的压力只会更大,吴伟明还是这种作风,效率恐怕不会太高。
王延光话一说完,吴伟明也反应过来了,他顿时后悔不已,没想到在这种关键时候给领导留下了坏印象,自己咋就扛不住压力呢?
他试图纠正自己的错误,和王延光一起劝说工人先去吃饭,袁启帆和徐峰不愿意离开,“领导,现在哪儿还有心思吃饭啊,得赶紧找出问题才行。”
“各项数据都在这儿,也跑不了,大家今天干了一天已经很累了,脑子都快成浆糊了吧?继续干效果不一定好,还是好好休息一晚,等睡醒脑子也清醒了,这时候再找问题也不迟。”
“对对对,全湿法生产线可比半湿法复杂得多,试生产出点问题也不奇怪,大家也不要有心理压力,现在距离和法国公司约定的时间还很长,我们有的是时间来找毛病,也不急在这一晚上。”
几位领导一起劝说,众人才勉强答应下来,到了食堂吃饭也心不在焉的,没几个人有心情下咽,王延光他们又做了好一会儿心理工作,才让他们勉强把肚子填饱。
刚吃完,袁启帆带着几个人就想回车间检查生产线,结果到门口一看,已经被锁起来了,“领导说了,这道门明天早上九点才开,今晚上就好好休息吧!”
有几名职工遗憾地回去睡觉了,还有几个依旧睡不着,又跑到袁启帆宿舍,拿出资料、笔记本,挨个分析问题。
没聊多久,电灯突然灭了,出来一看,后勤部门的人笑呵呵说道,“领导看到你宿舍还亮着灯,就让我关了,你们还是早点休息吧!”
众人哭笑不得,心里却颇为欣慰,遇到这样懂得关心人的领导,那还有啥好说的,下死力气干就对了。
他们这才各自回去休息,王延光和米志行也乘车离开,半路上,米志行就聊起了吴伟明的事儿,“老吴还是少了几分担当啊!”
“这也不怪他,原本就是临时顶上的,从建厂到前一阵儿也干得还行,就让他继续干着吧!”王延光很是无奈,丰阳县的人才